Job summary
Department
HR
Function
About Our Client
大型国有企业（海外）
Job Description
- 根据总部战略、人力资源管理的核心要求，建立融合属地实际、适应公司发展的人力资源管理体系，指导并组织实施落实，做好监督管理；
- 组织制定和实施人力资源发展规划，为公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，定期优化各部门职责及岗位职能，为公司中长期战略规划作好人力资源方面准备；
- 负责对公司人力资源运营日常工作统筹，对招聘配置、绩效管理、培训开发、薪酬体系、员工发展等各工作环节进行指导、管理和监督；
- 负责及时处理公司管理过程的重大人力资源问题，结合总部各岗位通用素质模型标准，落实公司选人用人机制，推进公司人才队伍建设；
- 负责定期与总部人力资源部加强协调沟通，全面落实总部各项人力资源管理要求；
- 负责制定公司人力资源整体预算，监控部门成本费用支出；
- 负责公司ESG管理工作；
- 高效执行上级交办的其他工作任务。
Requirements and Qualifications
- 本科以上学历，8年以上人力资源相关管理工作经验，爱国爱港，有大型中资企业从业经验优先；
- 熟悉人力资源各职能模块并能独立执行；
- 熟悉香港劳工政策、法律法规，对大宗能源贸易、金融、ESG等方面有一定了解；
- 工作计划性和执行力强，有亲和力，责任心、事业心重，具备较强的抗压能力；
- 具备良好的团队领导能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题能力。